Uprzejmie informujemy, że niezbędne informacje dotyczące rekrutacji do służby w Policji odnaleźć można w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Głównej Policji w dziale Rekrutacja do służby w Policji, na stronie internetowej Komendy Głównej Policji http://www.policja.pl/rekrutacja/index.htmloraz na stronach komend wojewódzkich (Stołecznej) Policji.
Osoby zainteresowane przystąpieniem do doboru do służby w Policji zachęcamy również do zapoznania się z aktami prawnymi dotyczącymi procedury rekrutacyjnej:
Zgodnie z art. 28 ust. 3 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 43, poz. 277 z póżn. zm. ), przyjęcie mężczyzny do służby w Policji może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby wojskowej albo po przeniesieniu do rezerwy. Oznacza to, że osoba niezdolna do czynnej służby wojskowej w czasie pokoju (kat. D), będąca jednocześnie żołnierzem rezerwy spełnia te warunki.
W tym miejscu należy podkreślić, że o zdolności do służby w Policji orzekają komisje lekarskie podległe Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji, stosownie do postanowień art. 26 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji.
W załączniku Nr 2 do powyższego rozporządzenia odnaleźć można wykaz chorób i ułomności, które brane są pod uwagę przez komisje przy ocenianiu stanu zdrowia kandydata.
Zgodnie z art. 58 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r., Nr 241, poz. 2416 z późn. zm.), obowiązkowi służby wojskowej nie podlegają jednak osoby (…), które zostały uznane ze względu na stan zdrowia za trwale niezdolne do tej służby.
W związku z powyższym kandydat posiadający przyznaną kategorią zdrowia E, bez zmiany tej kategorii, czyli uzyskania statusu, „przeniesiony do rezerwy”, nie może przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji.
Zgodnie z art. 25 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji(tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 43, poz. 277 z późn. zm.) posiadanie średniego wykształcenia należy do kryteriów formalnych przyjęcia do służby w Policji, jednakże jest to wymóg preferencyjny.
Jednakże zgodnie z art. 25. ust. 2 ustawy o Policji, komendant wojewódzki Policji może wyrazić zgodę na przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji kandydata, który nie ma wykształcenia średniego, jeżeli w toku postępowania kwalifikacyjnego stwierdzono, że kandydat wykazuje szczególne predyspozycje do służby w Policji.
Odpowiadając na pytanie dotyczące wykształcenia należy zacytować treść art. 25, ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 43, poz. 277 z późn. zm.), który stanowi, iż „Służbę w Policji może pełnić obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, nie karany, korzystający z pełni praw publicznych, posiadający co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować”.
Wobec powyższego nie ma przeciwwskazań, co do przystąpienia do procedury doboru do służby w Policji osób posiadających wykształcenie średnie bez matury.
Warto wskazać na art. 11a ust. 4 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity z dnia 19 listopada 2004 r. Dz.U. Nr 256, poz. 2572 ze zm.), wedle którego wykształcenie średnie posiada osoba, która:
1) ukończyła szkołę ponadpodstawową, z wyjątkiem zasadniczej szkoły zawodowej, szkoły zasadniczej lub innej szkoły równorzędnej, lub
2) ukończyła szkołę ponadgimnazjalną, z wyjątkiem zasadniczej szkoły zawodowej o okresie nauczania nie krótszym niż 2 lata i nie dłuższym niż 3 lata, których ukończenie umożliwia uzyskanie dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe po zdaniu egzaminu, a także dalsze kształcenie w szkołach wymienionych w lit. e i f oraz z wyjątkiem trzyletniej szkoły specjalnej przysposabiającej do pracy dla uczniów z upośledzeniem umysłowym w stopniu umiarkowanym lub znacznym oraz dla uczniów z niepełnosprawnościami sprzężonymi, których ukończenie umożliwia uzyskanie świadectwa potwierdzającego przysposobienie do pracy.
Służbę w Policji zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji(tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 43, poz. 277 z późn. zm.) może pełnić obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, niekarany, korzystający z pełni praw publicznych, posiadający, co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować.
Podwójne obywatelstwo w związku z powyższym przepisem nie dyskwalifikuje kandydata podczas procesu rekrutacyjnego.
Proces rekrutacji nie nakłada na kandydatów do służby w Policji limitu wieku. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy zdnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji(tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 43, poz. 277z późn. zm.), służbę w Policji może pełnić obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, niekarany, korzystający z pełni praw publicznych, posiadający, co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować.
Procedura doboru do służby w Policji odbywa się na podstawie rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 30 sierpnia 2007 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2007r . Nr 170, poz.1202). Zgodnie z § 11 pkt 8 ww. rozporządzenia, jednym z etapów postępowania kwalifikacyjnego jest „ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby”. Ponadto w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji, nie posiadających wykształcenia średniego, zgodnie z załącznikiem 2 do powyższego rozporządzenia przyznawany jest dodatkowo 1 punkt za wzrost powyżej 175 cm. Nie oznacza to jednak, że osoby niższe nie mogą starać się o przyjęcie do służby w Policji.
Załącznik nr 2 przedmiotowego rozporządzenia zawiera wykaz chorób i ułomności na podstawie którego komisje lekarskie wydają orzeczenie o stanie zdrowia i stopniu zdolności do służby. Zgodnie z ww. załącznikiem komisje lekarskie przyjmują wartości wzrostu dla kobiet – od 160 cm, natomiast dla mężczyzn powyżej 165 cm.
Zgodnie z § 11 pkt 8 ww. rozporządzenia jednym z etapów postępowania kwalifikacyjnego jest „ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby”.
Załącznik nr 2 przedmiotowego zarządzenia zawiera wykaz chorób i ułomności na podstawie którego komisje lekarskie wydają orzeczenie o stanie zdrowia i stopniu zdolności do służby.
Zgodnie z § 2 ww. rozporządzenia komisje lekarskie orzekają w dwóch instancjach, natomiast nadzór nad działalnością tych komisji sprawuje Centralna Komisja Lekarska MSWiA, ul. Domaniewska 36/38, kod 02 – 672 Warszawa, tel. (0 – 22) 601 – 56 – 14.
W związku z powyższym tylko lekarz o odpowiedniej specjalności może udzielić odpowiedzi na postawione pytanie.
Rekrutacja do służby w Policji podlega regulacji prawnej, w głównej mierze chodzi tu o ustawę z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji(tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 43, poz. 277 z późn. zm.). W myśl art. 25 ust. 1 przedmiotowej ustawy: służbę w Policji może pełnić obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, niekarany, korzystający z pełni praw publicznych, posiadający, co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować.
Nadmienić również należy, że jednym z etapów postępowania kwalifikacyjnego osoby ubiegającej się o przyjęcie do służby w Policji jest postępowanie sprawdzające. Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego rozpoczyna proces postępowania sprawdzającego, o którym mowa w ustawie z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2005 r. Nr 196, poz. 1631 zpóźn. zm). Postępowanie sprawdzające ma na celu ustalenie, czy osoba sprawdzana daje rękojmie zachowania tajemnicy.
Oceny w powyższym zakresie dokonują osoby przeprowadzające postępowanie sprawdzające. Postępowanie ma na celu ustalenie czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych, potwierdzony "poświadczeniem bezpieczeństwa". Nieuzyskanie takiego dostępu jest równoznaczne z zakończeniem postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydata. Jednocześnie w każdym czasie, przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego, może przerwać postępowanie, jeśli uzna, że istnieją okoliczności dyskwalifikujące kandydata do służby w Policji (§ 20 ust. 1 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 30 sierpnia 2007 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w PolicjiDz. U. z 2007 r. Nr 170 , poz. 1202).
Za takie okoliczności można uznać m.in. przestępstwo popełnione umyślnie przez członka najbliższej rodziny, jednak decyzja o przerwaniu postępowania kwalifikacyjnego, jak wspomniano wyżej, należy do przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego.
Uprzejmie informujemy, że program „Rekrut”, który umożliwia podjęcie służby w Policji odbywa się w systemie skoszarowanym. W trakcie jego trwania możliwość jednoczesnego studiowania (tryb zaoczny) i służby w Policji, jak też i każdorazowe opuszczenie jednostki uzależnione jest od indywidualnej zgody właściwego przełożonego, który może, ale nie musi takiej zgody wydać.
Dodatkowo informujemy, że pracownicy komórki doboru odpowiedniej komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji udzielą bardziej szczegółowych informacji.
Test Multiselect jest testem psychologicznym, określającym predyspozycje do służby w Policji, dlatego też zarówno pytania jak i odpowiedzi nie są publikowane. Test psychologiczny przeprowadzany jest przez psychologa metodą MultiSelect i składa się z dwóch części: indywidualnego badania kandydata przed komputerem oraz rozmowy. Uzyskane wyniki porównywane są do profilu wymagań kandydata do służby w Policji, który opracowany został przez sędziów kompetentnych (ekspertów).
Za test psychologiczny kandydat może uzyskać od 1 do 60 punktów.
W trakcie testu sprawdzane są:
zdolności intelektualne, w tym m.in.:
· inteligencja werbalna,
· inteligencja niewerbalna,
· pamięć i spostrzeganie,
· kreatywność,
· umiejętność całościowego ujmowania problemów;
zachowania społeczne, podstawowe umiejętności interpersonalne, w tym m.in.:
· zdolność rozumienia ludzi,
· empatia,
· zdolność porozumiewania się i wywierania wpływu,
postawa w pracy, czyli grupa kompetencji decydujących o efektywności pracownika, w tym m.in.:
· poziom aspiracji zadaniowych,
· utożsamianie się z rolą zawodową,
· styl funkcjonowania zawodowego.
Pozytywny wynik testu psychologicznego, tj. spełnienie określonych wymagań w aspekcie osobowościowo-intelektualnym, umożliwia kandydatowi przystąpienie do kolejnego z etapów, czyli wywiadu zorganizowanego.
Każda z osób przyjętych do służby w Policji w trybie programu „Rekrut”, kierowana jest na szkolenie zawodowe podstawowe do szkoły Policji, które trwa 6,5 miesiąca. Następnie po ukończeniu szkolenia i zdaniu egzaminów osoba kierowana jest do jednostki Policji, do której została przyjęta i pełni tam służbę w komórce do której skierują ją przełożony.
Należy zaznaczyć, że każda ścieżka kariery, również w Policji, jest inna i zależy od wielu czynników (np. posiadanych predyspozycji, umiejętności, wykształcenie, ewentualnych wakatów).
Zgodnie z art. 29 ustawy o Policji (tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 43, poz. 277 z późn. zm.), osobę przyjętą do służby w Policji mianuje się policjantem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Po upływie okresu służby przygotowawczej policjant zostaje mianowany na stałe. W szczególnie uzasadnionych przypadkach przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1 ustawy, z wyłączeniem komendanta powiatowego (miejskiego) Policji, może skrócić okres służby przygotowawczej policjanta albo zwolnić go od odbywania tej służby.
Polecamy także zapoznanie się z poniższymi aktami prawnymi:
·rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 19 lipca 2007 r. w sprawie mianowania policjantów na stopnie policyjne (Dz. U. 2007 Nr 145 poz. 1017),
· rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 19 czerwca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania szkoleń zawodowych oraz doskonalenia zawodowego w Policji (Dz. U. Nr 126, poz. 877 ze zm.).
W świetle obowiązujących przepisów nie istnieje w Policji możliwość rozpoczęcia ścieżki zawodowej od korpusu oficerów. Przepisy określają, że na szkolenie oficerskie może zostać skierowany policjant będący już w służbie stałej, a więc co do zasady nie wcześniej, niż po trzech latach od przyjęcia do służby, ponieważ tyle trwa okres służby przygotowawczej. Należy jednak zauważyć, że posiadanie wykształcenia wyższego jest jak najbardziej korzystne w procesie rekrutacyjnym, gdyż zgodnie z załącznikiem nr 2 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 30 sierpnia 2007 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, gwarantuje ono najwyższą ilość dodatkowych punktów i tak:
•Za wykształcenie wyższe (magister lub równorzędne) o kierunku przydatnym dla służby w Policji (prawo, administracja, ekonomia lub informatyka) - 18 pkt,
•Za wykształcenie wyższe (magister lub równorzędne) o innym kierunku niż ww. wymienione - 14 pkt,
Przyjęci do służby kandydaci kierowani są do poszczególnych szkół Policji na szkolenie zawodowe podstawowe w zależności od wolnych miejsc. Możliwe jest więc, że osoba przyjęta do służby w regionie warszawskim trafi na szkolenie np. do Szkoły Policji w Słupsku. Program szkolenia zawodowego podstawowego dla policjantów biorących udział w programie "Rekrut" kompleksowo przygotowuje policjanta (teoretycznie i praktycznie) do wykonywania zadań służbowych na poziomie podstawowym w służbie prewencyjnej w komórkach organizacyjnych patrolowo - interwencyjnych i oddziałach prewencji Policji. Na szkolenie zawodowe podstawowe kierowani są policjanci, którzy przeszli pozytywnie procedurę związaną z przyjęciem do Policji, w tym wykazali się wiedzą między innymi z zakresu: Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, Ustawy o Policji oraz złożyli ślubowanie policyjne, a także odbyli w jednostkach macierzystych Policji szkolenie z zakresu ochrony informacji niejawnych i posiadają "Poświadczenie Bezpieczeństwa", upoważniające ich do dostępu do informacji niejawnych, oznaczonych klauzulą "Poufne". Szkolenie odbywa się w systemie stacjonarnym w jednej z pięciu jednostek szkoleniowych Policji i trwa 146 dni. Program szkolenia kończy się egzaminem końcowym. Absolwent szkolenia, po uzyskaniu oceny pozytywnej z egzaminu końcowego, otrzymuje świadectwo z wpisanym ogólnym wynikiem nauki oraz ocenę z egzaminu końcowego, potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji zawodowych Po ukończeniu szkolenia absolwent jest uprawniony do posługiwania się pałką służbową (zwykłą, szturmową, wielofunkcyjną i teleskopową), do obsługi urządzeń łączności radiowej bezprzewodowej w Policji oraz używania broni maszynowej "PM" i broni gładkolufowej zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie.
Policjant po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia i wiedzy zawodowej może kontynuować karierę zawodową na stanowiskach kierowniczych. W ramach doskonalenia zawodowego nabywa, aktualizuje, rozszerza oraz pogłębia wiedzę i umiejętności zawodowe wymagane przy wykonywaniu przez niego zadań i czynności służbowych, a także uzyskuje dodatkowe uprawnienia, w tym uprawnia instruktorskie. Doskonalenie policjantów organizowane jest jako:
1. doskonalenie centralne, realizowane przez szkoły policyjne i WSPol w formie kursów specjalistycznych i innych przedsięwzięć;
2. doskonalenie lokalne, realizowane przez jednostki organizacyjne Policji lub komórki organizacyjne tych jednostek w formie innych przedsięwzięć. Za zgodą kierownika komórki organizacyjnej właściwej w sprawach szkolenia Komendy Głównej Policji, komórki organizacyjne Komendy Głównej Policji oraz komendy wojewódzkie (Stołeczna) Policji mogą prowadzić kursy specjalistyczne jako doskonalenie lokalne;
3. doskonalenie zewnętrzne, realizowane przez podmioty pozapolicyjne.
Ponadto wszyscy policjanci, niezależnie od stanowiska i stażu służby, w zakresie odpowiednim do zajmowanego stanowiska uczestniczą w seminariach, konferencjach, warsztatach oraz samokształceniu.
Program szkolenia zawodowego podstawowego dla policjantów biorących udział w programie "Rekrut" dostępny jest na stronie Komendy Głównej Policji http://www.policja.pl/rekrutacja/szkolenie_policjantow.html.
Osoba, która przeszła pozytywnie procedurę kwalifikacyjną do służby w Policji zostaje skierowana na szkolenie zawodowe podstawowe w systemie stacjonarnym i już wtedy jako kursant otrzymuje uposażenie. Informacje na temat uposażenia policjantów znajdują się na stronie internetowej Komendy Głównej Policji: kliknij tutaj.
Szczegółowe warunki uposażania funkcjonariuszy Policji określa rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 6 grudnia 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad otrzymywania i wysokości uposażenia zasadniczego policjantów, dodatków do uposażenia oraz ustalania wysługi lat, od której jest uzależniony wzrost uposażenia zasadniczego (Dz. U. Nr 152, poz. 1732, z późn. zm.)
O pracę w Centralnym Biurze Śledczym mają prawo starać się wyłącznie funkcjonariusze Policji, którzy ukończyli co najmniej kurs podstawowy. Podstawą prawną naboru do Centralnego Biura Śledczego jest art. 35a ustawy o Policji z dnia 4 kwietnia 1990 r.(tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 43, poz. 277 późn. zm.) i zgodnie z nim:
1. Policjant może zostać poddany procedurze określającej jego predyspozycje do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych, poprzez przeprowadzenie testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego lub badania psychofizjologicznego.
2. Test lub badania są przeprowadzane przez uprawnioną komórkę organizacyjną Policji.
3. W stosunku do policjantów pełniących służbę lub ubiegających się o podjęcie służby w Komendzie Głównej Policji test i badania zarządza Komendant Główny Policji.
4. W stosunku do policjantów pełniących służbę na obszarze terytorialnego działania komendanta wojewódzkiego, z zastrzeżeniem art. 6 ust. 3 i 4, test i badania zarządza komendant wojewódzki Policji.
5. Minister właściwy do spraw wewnętrznych określi, w drodze rozporządzenia, tryb i warunki ustalania zdolności fizycznej lub psychicznej do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych oraz przeprowadzania badań psychofizjologicznych, uwzględniając wykaz komórek organizacyjnych uprawnionych do przeprowadzania testu lub badań, o których mowa w ust. 1, wykaz komórek organizacyjnych i stanowisk służbowych, dla których test lub badania mogą być przeprowadzane, oraz zakres i ramową metodykę badań na każde z tych stanowisk."
Dodatkowym przepisem prawnym regulującym rekrutację kandydatów do pracy w Centralnym Biurze Śledczym KGP jest rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie trybu i warunków ustalania zdolności fizycznej i psychicznej do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych jednostek Policji.
Dyrektor CBŚ KGP określił w drodze decyzji sposób powoływania i tryb pracy zespołów do oceny predyspozycji osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Centralnym Biurze Śledczym KGP. Komisyjne postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących elementów:
· rozmowy wstępnej, której celem jest zebranie informacji o kwalifikacjach, osiągnięciach zawodowych, motywacji kandydata do podjęcia służby w CBŚ KGP oraz dokonanie wstępnej oceny przydatności do realizacji zadań,
· przedłożenie przez kandydata dokumentów potwierdzających umiejętności i osiągnięcia,
· analiza dokumentów i potwierdzenie danych dotyczących kandydata oraz ewentualne sprawdzenia,
· sformułowanie przez zespół opinii i przedłożenie jej Dyrektorowi CBŚ KGP.
Kandydat do pracy w CBŚ powinien cechować się:
· bogatym doświadczeniem zawodowym, nienaganną opinią w poprzednim miejscu służby, dużą odpornością psychiczną na sytuacje stresowe,
· odpornością na pokusy, dyspozycyjnością i operatywnością,
· umiejętnością szybkiej adaptacji do nowych warunków,
· umiejętnością pracy w zespole.
Głównie poszukiwani są policjanci z doświadczeniem w prowadzeniu spraw wielowątkowych o skomplikowanym charakterze. Preferowane są osoby ze znajomością języków obcych oraz wiedzą i umiejętnościami o charakterze szczególnym takie jak bankowość, obrót papierami wartościowymi, giełda, obrót gospodarczy, finanse, cło, akcyza, itp.
Pracę w CBŚ podjąć można również w charakterze pracownika cywilnego. Ogłoszenia dotyczące naboru pracowników cywilnych do Służby Cywilnej odnaleźć można w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Głównej Policji pod adresem http://bip.kgp.policja.gov.pl. Możliwość zatrudnienia w Policji uwarunkowana jest spełnieniem określonych kryteriów każdorazowo określanych dla danego stanowiska.
Aby pełnić służbę w jednostkach antyterrorystycznych Policji, w pierwszej kolejności należy wstąpić do Policji przechodząc testy na ogólnych zasadach, a skierowanie do służby w konkretnym pionie lub komórce następuje późniejszym czasie, w jednostce macierzystej.
Dobór do jednostek antyterrorystycznych jest wewnętrzną decyzją każdej jednostki organizacyjnej Policji. Samodzielne Pododdziały Antyterrorystyczne Policji są oddziałami elitarnymi, w których służbę pełnią policjanci posiadający minimum 3-letni staż służby w Policji, wykazujący się ponadprzeciętnymi cechami psychofizycznymi.
1) zdolny do służby w pododdziałach antyterrorystycznych Policji,
2) czasowo niezdolny do służby w pododdziałach antyterrorystycznych Policji,
3) niezdolny do służby w pododdziałach antyterrorystycznych Policji.
Dodatkowo warto zapoznać się z rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie trybu i warunków ustalania zdolności fizycznej i psychicznej policjantów do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych jednostek Policji (Dz.U. Nr 62, poz. 423).
Pracę w Policji można podjąć w charakterze pracownika cywilnego. Dobór do służby cywilnej w Policji odbywa się na podstawieustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227 poz. 1505).
Możliwość zatrudnienia w Policji uwarunkowana jest spełnieniem określonych kryteriów każdorazowo przygotowywanych dla danego stanowiska. Zgodnie z przyjętym postępowaniem, ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy w Policji zamieszczane są w Biuletynie Informacji Publicznej KGP, w zakładce - Wolne stanowiska w służbie cywilnej.
Po dokładnym zapoznaniu się z propozycjami zawartymi na w/w stronie należy wszystkie dokumenty określone w ogłoszeniu przesłać na adres:
Komenda Główna Policji
Biuro Kadr i Szkolenia
Wydział Spraw Osobowych
ul. Puławska 148/150
02-514 UP Warszawa 12
lub można je również składać w Biurze Przepustek KGP, ul. Puławska 148/150 ( godz. 815 – 1615) z dopiskiem w liście motywacyjnym, który zawarty jest w ogłoszeniu. Należy pamiętać, że oferty niekompletne, niespełniające wymogów koniecznych oraz przesłane po terminie nie będą brane pod uwagę.
W celu odbycia praktyk studenckich w Komendzie Głównej Policji, należy najpóźniej na dwa tygodnie przed terminem rozpoczęcia praktyk złożyć w punkcie recepcyjnym KGP lub przesłać drogą pocztową (adres: Komenda Główna Policji, ul. Puławska 148/150, 02-514 Warszawa) formularz zgłoszeniowy wraz z następującą dokumentacją:
zaświadczeniem z Uczelni potwierdzającym status studenta,
kserokopią dowodu osobistego,
imiennym skierowaniem na praktykę, wydanym przez Uczelnię, wraz ze wskazaniem danych
i numeru telefonu osoby odpowiedzialnej za organizację praktyk z ramienia Uczelni,
kserokopią dokumentu potwierdzającego ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków,
oświadczeniem o niekaralności za przestępstwo umyślne z oskarżenia publicznego.
Dyrektorzy poszczególnych biur (równorzędnych komórek organizacyjnych) KGP mogą zobowiązać studenta zainteresowanego odbyciem praktyk w KGP do przedłożenia innych dokumentów (np. poświadczenia bezpieczeństwa, zaświadczenia o niekaralności).
Zgłoszenia niekompletne nie będą rozpatrywane – do czasu uzupełnienia brakujących dokumentów.
Student zainteresowany odbyciem praktyk w KGP wskazuje konkretną komórkę organizacyjną, w której chciałby odbyć praktykę.
Dyrektor biura (równorzędnej komórki organizacyjnej) KGP wskazanego przez studenta podejmuje decyzję o przyjęciu na praktykę oraz wyznacza opiekuna praktyki, czyli osobę odpowiedzialną za jej organizację i przebieg, może również odmówić przyjęcia studenta na praktykę zawodową bez podania przyczyn, o czym należy poinformować zainteresowanego studenta. Ponadto Komenda Główna Policji nie pokrywa kosztów dojazdu i zakwaterowania studenta w czasie praktyk.
W przypadku podjęcia decyzji o przyjęciu studenta na praktykę podpisywana jest umowa o organizację i odbywanie studenckich praktyk zawodowych pomiędzy Uczelnią reprezentowaną przez Rektora lub osobę przez niego upoważnioną a Komendą Główną Policji, zwaną „Organizatorem”, reprezentowaną przez dyrektora biura (równorzędnej komórki organizacyjnej) KGP przyjmującego studenta. Podpisanie umowy poprzedzone jest uzgodnieniem programu praktyki pomiędzy Organizatorem a Uczelnią.
Przed rozpoczęciem praktyki zawodowej student zobowiązany jest do odbycia szkolenia wstępnego z zakresu BHP i PPoż., organizowanego przez Biuro Kontroli KGP.
Student odbywa praktykę w terminie określonym w umowie o organizację i odbywanie studenckich praktyk zawodowych, w godzinach 8.15 – 16.15.
W oparciu o opinię sporządzoną przez opiekuna, dyrektor biura (równorzędnej komórki organizacyjnej) KGP potwierdza odbycie przez studenta praktyki. Potwierdzenie to może przybierać dowolną formę pisemną, np. zaświadczenia, wpisu w dzienniku praktyk, itp. – w zależności od preferencji Uczelni.
Jednym z warunków przystąpienia do procesu rekrutacji jest wymóg, aby mężczyzna, który chce wstąpić do służby w Policji posiadał uregulowany stosunek do służby wojskowej, tj. uzyskał w książeczce wojskowej wpis, że odbył zasadniczą służbę wojskową lub został przeniesiony do rezerwy.
W związku z powyższym polecam zapoznanie się z ustawą z dnia 9 stycznia 2009 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz o zmianie niektórych innych ustaw(Dz. U. z dnia 11 lutego 2009 r. Nr 22, poz. 120) i kierowanie wszelkich pytań związanych z uregulowaniem stosunku do służby wojskowej do Wojskowej Komendy Uzupełnień bądź też do wójta lub burmistrza (prezydenta miasta), którzy odpowiadają za nadanie „kwalifikacji wojskowej”.
Data publikacji: 8 września 2008 Data modyfikacji: 2 marca 2010
Opublikowane przez: Piotr Matysiak Autor dokumentu: Piotr Matysiak Wydział Opracowań Systemowych i Informacji Publicznej Statystyka strony: 496537 wizyt
Piątek, 19 marca 2010, data aktualizacji serwisu: 18.03.2010 o godzinie 15:29